没有人当我的面说，但是我感觉对职工的影响还是很大的，但是我也没有好的办法，所以今天特地来问问你。”
谭振华闻言一阵默然，郑项青提出的是一家工厂内部的一个问题，但这其实是华夏当前的一个重要社会问题。
自新华夏立国以来，公有制和计划经济一直占据了国民经济的主体，在这个经济体制下，个人几乎是完全依附于企业的，企业也几乎要承担起安排员工个人工作和生活的全部职责。
就比如谭振华生活的这个4014所大院内，除了作为主体存在的所科研生产机构，还下设职工子弟幼儿园、小学、中学，有劳动服务公司安排职工子女就业并从澡堂到食堂，还有粮油铺子、能源供应自己生产家用蜂窝煤）、小卖部等等等等的各项服务，生了病直接到职工医院看，只有得了大病才会转去市里的大医院，退休了也从企业直接支取退休金，就算死了也有工会张罗一切事宜。
可以说，自打一名正式员工加入4014所开始，他的衣食住行、生老病死就和企业紧紧地捆绑在了一起。
然而，这是4014所，是有国家拨款的事业单位，有接近5000名正式职工，有能力做到这些。
可那些小国企呢？那些所谓的街道办集体企业呢？还有近来随着国家的大力招商而开始在国内建厂投资的三资企业呢？
在那些企业内工作的人，并没有如4014所这样的强大单位做为这些附属服务的者，甚至，他们将来退休后最基本的养老医疗问题都还没有一个完善的解决方案，而这，将成为华夏经济发展的一个重要阻碍力量。
谭振华清楚地知道，在他曾经经历过一遍的华夏发展历史上，有那么一个特定的历史阶段，大量的国企因为经营不善而倒闭破产，而原先在这些国企内工作的员工形成了一股失业下岗潮，给华夏带来了相当多的社会问题。
其实，要解决这个问题，唯一的办法，就是推行社会保险制度，将企业单位现在承担的大部分义务交还给社会承担，既解放了个人，将个人从企业的无数制约和牵绊中解放出来，增加了人员流动的可能，也解放了企业单位，让他们能摆脱无数的隐形开支而能集中精力在自己最应该关注的主要业务方向之上。
然而，现在才是1982年，面向所有华夏企业职工的基本养老保险要到十年之后，也就是1992年才开始推行，而真正全国强制执行，则要到1999年颁布的《社会保险费征缴暂行条例》出台。
这样影响深远的政策法规，明显属于重要国策，绝不是现在刚刚17岁的高三学生谭振华有能力影响的。
然而，谭振华还是想要做点什么，至少，他要让自己的企业员工能安心地上班。
想了
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