置，所以他们的员工对麦克唐纳一直是很不服气的，甚至可以说抱有相当程度的抵触情绪，为了协调工作，我们甚至不得不设立了两个总部，也就是这里和长滩，而我认为这是导致我们麦道业务很快下滑的主要原因。”

　　顿了顿，他环顾了一下屋中面色各异的各位高级领导，继续沉声道“这一情况本来就给公司的管理造成了很多困扰，而在最近，情况更进一步的恶化了，就我个人认为，造成这一结果的重要原因是，我们推行了不该推行的新管理办法。”

　　他的这句话顿时引起了屋内一阵“嗡嗡”的议论声，而所有的高级领导在望向加雷斯的眼神中，都带上了一丝惊讶以及，敬佩。

　　因为他们都知道，加雷斯的发言中所说的那个所谓“新管理办法”是什么。

　　坐在上首的董事长詹姆斯·麦克唐纳却已经面黑如墨。

　　他当然更知道加雷斯说的是什么意思，而那个新的，名为“全面质量管理”简称tq的管理办法，就是在他本人的亲自推动下被强力执行的。

　　他不由得咳嗽了两声，提醒着屋内的众人特别是正在发言的加雷斯，他不满了。

　　但是，今天的加雷斯仿佛吃了秤砣铁了心——话说在座的这些米国人也不知道有没有见过秤砣这玩意，不过加雷斯身为华裔倒应该可能是见过的。

　　他对詹姆斯的黑脸仿若视而不见，径自滔滔不绝地说道“我研究过这个tq，总体来说，算是一个好办法，但是，好办法也需要有好的实施方案来配套，在我们这个世界上，基于好的出发点却办成坏事的案例比比皆是，而我们麦道在推行tq上的做法就是典型，要知道，我们是一个有着超过六万名雇员的庞大企业，它的正常运转基于一套可能不是最好最有效率，但至少适用的规则之上，轻率地改变现有的管理方法，要求每一位领导人，甚至包括我这样的副总裁都要重新申请职位，并且对各层次领导都进行全方位评审，这样做无疑在破坏了现有工作流程框架的情况下，还搞得人人自危，目前公司内部混乱的根源就来自于此。”

　　“咳咳，”眼见加雷斯对公司的抨击有越来越激烈之势，詹姆斯不得不开口了，因为追根溯源，造成这种局面的始作俑者正是他自己。而做为典型的二代目，麦克唐纳飞机公司创始人史密斯·麦克唐纳的唯一继承人、麦道公司的现任董事长，詹姆斯一向是眼高于顶的，他可不能忍受别人这种近乎指着鼻子对他的指责。

　　不过他也知道，面对公司今天的困难情况，有些束手无策的他，必须依靠在座这些人与他齐心协力才可能渡过眼下这个难关，所以他难得地没有当场暴走，而是用极为生硬的语调说道“加雷斯，这些事我们可以在以后讨论，今天的议题只有一个，就是找到渡过公司现在这段最艰难时期的办法。”

　　“那好，我们就说说现在的解决办法。”也许是为了给大老板一个面子，也许是经过了刚才的一番发泄，加雷斯胸中积怨已久的不满情绪得到了宣泄，他的语气也稍微缓和了一些，“我的建议是，既然目前的状况已经糟糕到了极点，那我们不如做好最坏的打算吧。”

　　“什么意思？”

　　“我建议我们尽快与波音展开谈判，将民机的部分剥离出来卖给他们，趁着这份资产还比较值钱的时候，这样，我们也许还可以保全我们利润和现金流都较好的军机部分。”

　　“你说什么？！”

　　小小的会场陷入了刹那的寂静，仅仅片刻之后却立刻被各种喧闹和激扬的声音填满，不管是真心还是假装，每个人的脸上都满怀着义愤填膺，而加雷斯则体会到了什么叫做众叛亲离、群起而攻。

　　“加雷斯，你怎么能提出这样的建议？你这是裸的背叛！”

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